Tabelle Retributive

La retribuzione base dipende dal livello di inquadramento. I minimi mensili in vigore dal 01/06/2025 al 30/06/2028 sono i seguenti:

Livello	Minimo mensile	Scatto biennale
A1	€2.837,12	€40,96
B3	€2.770,74	€40,96
B2	€2.481,84	€36,41
B1	€2.313,34	€32,43
C3	€2.158,26	€29,64
C2	€2.015,24	€26,75
C1	€1.973,51	€25,05
D2	€1.931,78	€25,05
D1	€1.742,03	€21,59

I minimi vengono aggiornati ogni giugno in base all'inflazione IPCA (al netto degli energetici importati, dati ISTAT).

Altri elementi retributivi fissi

Oltre al minimo tabellare ci sono due voci aggiuntive:

• Elemento perequativo: €485 annui, erogati a giugno, per i dipendenti di aziende senza contrattazione di secondo livello (premi di risultato, ecc.), non incide sul TFR;
• Elemento individuale: per gli operai a ore in forza al 31/12/2008: un'erogazione annua pari a 11 ore e 10 minuti di retribuzione, corrisposta a dicembre. Non assorbibile.

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Divisori per i calcoli

Divisore orario	Divisore giornaliero	Mensilita'
173	26	13

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Maggiorazioni sulla paga base

La retribuzione aumenta in presenza di particolari condizioni di lavoro:

• Straordinario: +25% prime 2 ore, +30% le successive
• Lavoro notturno: da +20% a +30% (non a turni), da +20% a +25% (a turni)
• Lavoro festivo: +50% diurno, +60% notturno
• Flessibilita' oltre le 40 ore settimanali: +15% lun-ven, +25% sabato
• Reperibilita': importi fissi per livello (es. livello B1+: €7,88/16h giorno lavorato)

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Welfare aziendale (novita' 2026)

Dal 2026 ogni azienda deve mettere a disposizione €250 annui in welfare per ciascun dipendente (entro il 1° giugno, fruibili entro il 31 maggio successivo). Per il 2026 l'erogazione era prevista entro febbraio.

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TFR

Si applica la legge ordinaria (L. 297/1982). Lo straordinario è escluso dalla base di calcolo del TFR.